株式会社クレイン海外事業部 新卒採用

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株式会社クレイン海外事業部 新卒採用

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Go Global.
Grow 
Limitless.

リユース  ✕  グローバル  
成長の最前線へ。

株式会社クレイン  海外事業部

地球儀

ABOUT

急成長を続ける
私たちのビジョン

私たちの会社は、ブランド品買取専門店を中心に、ジュエリーショップやIT事業など、多岐にわたるビジネスを展開しています。創業以来、短期間で急成長を遂げており、現在はアジアを中心に9ヵ国へとグローバルに事業を展開しています。
私たちのビジョンは「持続的な成長と社会への貢献」。ブランド品のリサイクルを通じて、循環型社会の実現に貢献し、さらなる市場拡大を目指しています。

綺麗な夜景

私たちの会社は、ブランド品買取専門店を中心に、ジュエリーショップやIT事業など、多岐にわたるビジネスを展開しています。創業以来、短期間で急成長を遂げており、現在はアジアを中心に9ヵ国へとグローバルに事業を展開しています。
私たちのビジョンは「持続的な成長と社会への貢献」。ブランド品のリサイクルを通じて、循環型社会の実現に貢献し、さらなる市場拡大を目指しています。

GROWTH

成長の推移と転換期

売上推移と転換期 売上推移と転換期

創業まもなく訪れたリーマンショック(2008年)の市場混乱の中、大型施設への出店と金相場の高騰を追い風に急成長。 その後、2012年以降は金相場の下落や競争の激化により、店舗数を2/3まで縮小しました。 しかし、2019年のコロナ禍では攻めの戦略で業績を維持。さらに、2022年には世界情勢に伴う金相場の高騰を受け、成長が加速。

2030年にはリユース市場が4兆円規模に成長すると見込まれる中、国内競争はますます激化。当社はさらなる成長を目指し、海外展開に注力しています。

GLOBAL

グローバル展開で広がる
挑戦の場

私たちは創業からわずか4年で海外進出を果たし、その後も勢いを持って成長を続けています。直近2年間では新たに5ヵ国へ進出し、現在もグローバル展開を加速中 ! 目指すは25ヵ国進出です。

新たに加わるメンバーの知識や経験を活かして、これまでにない国への挑戦を共に切り拓くことも可能。海外展開に伴い、新しいポストやキャリアのチャンスも次々と生まれています。

「海外で挑戦したい」「グローバルな舞台で成長したい」
そんな意欲を持つ方、ぜひ私たちと一緒に未来を創り上げましょう ! 

店舗写真 ビジネスマン3人が会議している様子

私たちは創業からわずか4年で海外進出を果たし、その後も勢いを持って成長を続けています。直近2年間では新たに5ヵ国へ進出し、現在もグローバル展開を加速中 ! 目指すは25ヵ国進出です。

新たに加わるメンバーの知識や経験を活かして、これまでにない国への挑戦を共に切り拓くことも可能。海外展開に伴い、新しいポストやキャリアのチャンスも次々と生まれています。

「海外で挑戦したい」「グローバルな舞台で成長したい」
そんな意欲を持つ方、ぜひ私たちと一緒に未来を創り上げましょう ! 

INTERVIEW

新卒からグローバルで
活躍できる環境

急成長している企業だからこそ、新卒でも早い段階から責任ある仕事を任され、挑戦するチャンスがあります。国内研修を頑張り入社半年で海外赴任したメンバーもいたり、現地スタッフと連携して新たな市場を開拓したりする機会が豊富です。経験や年齢に関係なく、実力を発揮できるフィールドが広がっています。

01

インタビューを受けている様子

新しい環境を
楽しめる方へ

Sさん
2010年入社

「明日でも行けます ! 」の一言から始まった海外駐在。現在はフィリピンで新店舗立ち上げやスタッフ研修を担当し、異文化の中で試行錯誤しながら成長を実感しています。現地の温かい人々との交流もやりがいの一つ。目標はまず10店舗、ゆくゆくは50店舗以上の展開へ ! 海外での挑戦には適応力が鍵。新しい環境を楽しみながら、自分の可能性を広げたい方、ぜひチャレンジを ! 

02

インタビューを受けている様子

自分を成長させる
最高の環境へ

Oさん
2024年入社

失敗を恐れず、海外という大きな舞台で挑戦し続ける環境がここにある ! クレインでは、0→1の立ち上げや経営視点を学びながら、圧倒的な経験を積むことができます。現在はインドネシアの立ち上げに携わり、言語や文化を学びながら成長中。多くのことに触れ、選択肢を広げることが未来の可能性を広げます。迷うことはチャンス ! 直感を信じ、一歩を踏み出してみませんか ?

03

インタビューを受けている様子

挑戦も失敗も
経験しよう

Kさん
2024年入社

早い段階から海外の次世代リーダーとして活躍できるチャンスがあることに魅力を感じ、私はクレイン1本で就活に挑みました。学生時代に培った異文化理解の経験が自信となり、現在はフィリピンで組織改善に挑戦中!何事にも恐れず挑戦する姿勢がクレインの強みです。私達と共に挑戦も失敗も経験しながら、一緒に成長していきましょう!

GLOBAL

多様な文化と共に成長する

当社は、香港、台湾、シンガポール、マレーシア、タイ、フィリピン、インドネシア、カンボジア、オーストラリアなど、アジアを中心に事業を展開しています。それぞれの国で異なる文化、言語、ビジネス習慣がありますが、その多様性こそが私たちの強みです。異文化に触れながら、多様な視点で物事を考え、より大きな視野を持つことができる環境です。

マレーシアの国旗

マレーシア

マレーシアの町並み
マレーシアの国旗

マレーシア

マレーシアは多民族国家で、中間層が増加していることからリユース市場も拡大しています。文化や経済的背景が多様な顧客に対応することで、スキルを磨きながらやりがいを感じられます。生活面では物価が比較的安く、都市部では利便性も高い一方で、郊外では自然や伝統文化に触れることもできます。親しみやすい人々と協力しながら働ける点も魅力です。

タイの国旗

タイ

タイの町並み
タイの国旗

タイ

タイではブランド品や宝飾品が「成功の象徴」として支持されており、富裕層だけでなく中間層にも人気があります。リユース市場は急成長中で、「もったいない」の精神も背景に、買取や中古品への抵抗感が年々薄れています。価格と品質のバランスを重視する傾向があり、丁寧な説明と信頼ある接客が求められます。 現地では人々が穏やかで親しみやすく、笑顔と礼儀を大切にする文化が根付いています。生活コストは比較的低く、都市部でも住みやすい環境が整っています。多国籍料理や観光地にも恵まれており、仕事とプライベートの両立がしやすい国です。

フィリピンの国旗

フィリピン

フィリピンの町並み
フィリピンの国旗

フィリピン

フィリピンでは欧米文化の影響を受けてブランド志向が強く、若年層を中心に中古ブランド品への関心も高まっています。近年では「賢い買い物」としてリユース品を選ぶ消費者が増加中。買取ビジネスも伸びており、カスタマーサービスの質が非常に重要視されます。 英語が公用語で、明るくフレンドリーな国民性が魅力です。チームワークや人間関係を大切にする文化の中で、感謝される実感を得ながら働ける環境があります。都市部はショッピングモールやカフェも多く、生活は便利で現地スタッフとの交流も楽しめます。

オーストラリアの国旗

オーストラリア

オーストラリアの町並み
オーストラリアの国旗

オーストラリア

オーストラリアではエシカル消費やサステナビリティへの関心が高く、リユース・買取ビジネスとの親和性が非常に高い市場です。ブランド品やジュエリーを「資産」ではなく「ファッションや自己表現」として楽しむ傾向が強く、中古品売買についても需要が高いと言えます。査定や接客においても押しつけがましくない、フラットで丁寧な対応が求められます。 都市部は治安がよく、生活環境も整っており、英語を使ってグローバルな感覚で働ける環境です。リユースを通じて社会貢献を感じられるやりがいも大きな魅力です。

Go Global
Go Global with the Reuse

SUPPORT

あなたのキャリアの第一歩

きめ細やかな研修と、海外勤務へ向けての具体的なステップをご用意しています。現場担当・人事担当が相互にバックアップとフィードバック体制を組むことで将来のビジョンを描きやすいようにサポートします。

会議の様子

きめ細やかな研修と、海外勤務へ向けての具体的なステップをご用意しています。現場担当・人事担当が相互にバックアップとフィードバック体制を組むことで将来のビジョンを描きやすいようにサポートします。

海外事業部入社後の
主な研修とサポート

研修アイコン

国内での
研修

  • 理念研修
  • 現場研修
  • 査定研修
  • 管理者研修
  • 定期個人面談
  • 海外管理者MTG参加 など
サポートアイコン

海外勤務
サポート

  • ビザ取得手配
  • 入国サポート
  • 住居 / 通信環境サポート
  • 保険等福利加入サポート
  • 海外勤務危機管理OJT
  • 海外役員との各種面談 など
ディスカッションの様子 会議で話している様子
with the Reuse
Go Global with the Reuse

CAREER

目指すキャリアパス

ご入社後、まずは当社事業を深く理解していただくため、国内店舗での研修を1年程度実施します。(半年で海外に渡航した事例もあり ! )研修後、適正に応じて海外店舗での勤務がスタート。将来的には管理者や1ヵ国の責任者として活躍するキャリアパスが開けます。

実際に27歳で1ヵ国の責任者、24歳で管理者になった社員もいます。あなたも若くしてグローバルな舞台で挑戦できるチャンスがここにあります ! 

  1. 入社

  2. 国内店舗研修

  3. 海外店舗勤務

  4. 海外店舗管理者

  5. 1ヵ国責任者

ご入社後、まずは当社事業を深く理解していただくため、国内店舗での研修を1年程度実施します。(半年で海外に渡航した事例もあり ! )研修後、適正に応じて海外店舗での勤務がスタート。将来的には管理者や1ヵ国の責任者として活躍するキャリアパスが開けます。

実際に27歳で1ヵ国の責任者、24歳で管理者になった社員もいます。あなたも若くしてグローバルな舞台で挑戦できるチャンスがここにあります ! 

PROCESS

選考プロセス
挑戦への道筋

私たちは、個々のポテンシャルを最大限に引き出す採用プロセスを大切にしています。
そのため、集団面接では掴みきれない強みや個性を、複数回の個人面接や人事担当者とのフォロー面談・お電話などを通じてお話しいただけます。

海外事業部 選考プロセス

  1. 書類選考

  2. 一次面接

    人事
  3. 二次面接

    海外
    責任者
  4. 最終面接

    代表
    /専務
  5. 職場見学

  6. 内々定

内々定まで約1ヵ月〜2ヵ月

私たちは、個々のポテンシャルを最大限に引き出す採用プロセスを大切にしています。
そのため、集団面接では掴みきれない強みや個性を、複数回の個人面接や人事担当者とのフォロー面談・お電話などを通じてお話しいただけます。

FAQ

よくある質問

Q

海外勤務の制度や、配属のタイミングについて教えて下さい。

A

海外事業部に配属後はまず日本国内で経営理念・業界知識・店舗運営など総合的な研修を行います。入社1年程度から(最短半年での渡航実績あり)、海外拠点への配属が検討されます。配属国の決定は、本人の希望や適性、各拠点の人員状況などを総合的に勘案して決まります。

Q

語学力や海外経験について採用基準はありますか  ?

A

英語力を基本に、アジア圏の言語を習得されていると活躍の幅が広がります。ただしあくまで目安であり、実際には本人のコミュニケーション能力や意欲を重要視しています。
また現地のビジネス習慣や文化理解については、海外赴任前に基礎的な研修を行い、赴任後も現地のスタッフからフォローが受けられる仕組みがあります。

Q

海外生活のサポート体制はどのようになっていますか  ?

A

海外赴任が決まった際には、ビザ手続きや住居の手配をサポートします。渡航手続き、保険、現地での銀行口座開設など、必要なサポートを本社と現地社員が連携して進めます。

Q

社内文化・ダイバーシティの考え方について教えて下さい。

A

当社では現地採用のスタッフも多く、拠点ごとに国籍や文化の異なるメンバーが協働しています。多様な価値観を尊重し、全員が意見を発信できるような社風づくりを重要視しています。日本本社では外国人社員の採用実績もあり、また女性管理職の比率も高いです。
グローバル人材の育成を経営方針の一つに掲げており、語学力や異文化理解だけでなく、多様性を受け入れられる柔軟性を重視した研修や評価を導入しています。

Q

今後さらに海外展開を広げていく計画や新規事業の展望はありますか  ?

A

当社はグローバル市場でのさらなる拡大を目指しており、新規拠点の開設や新規事業にも積極的に投資を行っています。基幹となるリユース事業だけでなく、デジタル領域や、人材サービスなど成長が見込まれる分野を中心に事業展開を強化していく計画もございます。

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エントリー応募

エントリー、応募についてのご相談は以下のフォームよりお願いいたします。

こちらからご応募いただいた方は、選考時に〈書類選考免除〉とさせていただきます ! ※新卒採用のみ

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選考時に〈書類選考免除とさせていただきます ! 

※新卒採用のみ

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      年

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    ※ドメイン@crane-a.co.jp

    当社(株式会社クレイン)は、お客様より取得する個人情報を、採用の目的でのみ利用いたします。
    弊社の個人情報保護方針により厳密に管理し、お客様の同意を得ないで外部へ提出することは致しません。